POSGRADO EN GESTION CONTABLE Y DIRECCION DEL PERSONAL CERTIFICADO POR LA UAB

Publicado por Anabel - 07/08/10 a las 04:08:11 am

En la actualidad empresarial el responsable del área contable, frecuentemente, es requerido para asumir funciones vinculadas a la dirección de recursos humanos. En función de las carencias del puesto de trabajo del profesional contable, notamos que necesita de una profunda visión acerca del mundo económico combinada con la dirección de personas en la organización. Por todo ello, y para satisfacer dichas necesidades, hoy te  presentamos el posgrado en Gestión Contable y Dirección de Personal que se dictará por ECOL (Educación Continua On Line) bajo la metodología a distancia y certificado por la Universidad Autónoma de Barcelona.

El programa académico busca proporcionar a los estudiantes, los componentes necesarios para registrar movimientos contables durante el ejercicio y elaborar las cuentas anuales al finalizar el mismo. También es parte del mismo desarrollar virtudes en el participante acerca de: seleccionar, formar, motivar, retribuir y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial, adoptando competencias, virtudes, técnicas, estrategias e instrumentos adecuados para cada caso.

El profesional contable que se oriente en la realización de esta carrera de posgrado, podrá adquirir habilidades en selección, formación, comunicación, relaciones laborales y seguridad en el trabajo como así también en la dirección estratégica de la empresa. Podrá ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

Una de las principales características, es la posibilidad de proporcionar conocimientos necesarios para identificar, gestionar y evaluar los recursos humanos de la empresa basándose en la gestión por competencias. A su vez capacita al estudiante para abordar una eficiente gestión de la contabilidad en su empresa que facilitará la toma de decisiones.

Los programas completos de los cursos de posgrado pretenden que, al finalizar la cursada, los alumnos estén en condiciones de:

• Reconocer los sistemas de gestión de puestos de trabajo (descripción de puestos, competencias y valoración).

• Aplicar  técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.

• Desarrollar métodos y técnicas adecuados en función de los valores y cultura de la organización.

• Adquirir una sólida base de conocimientos de la teoría y técnica de la ciencia de la contabilidad.

• Elaborar un balance de situación patrimonial de la y ser capaz de presentar el resultado económico correspondiente a un periodo.

• Analizar y confeccionar una cuenta de pérdidas y ganancias de la actividad de una empresa durante un espacio de tiempo.

• Definir las principales cuentas y movimientos del Plan General Contable, así como su distribución dentro de los diferentes balances.

• Registrar las principales operaciones contables que se producen en la compañía y conocer su estructura de asientos.

• Cerrar el ciclo contable de una empresa, desde la apertura de un ejercicio a la apertura del siguiente, con todos los asientos de regularización y cierre.

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